Die Epic Systems Corporation entwickelt, installiert und unterstützt Software für medizinische Gruppen, Krankenhäuser und integrierte Gesundheitsorganisationen. Es bietet EpicCare ambulante elektronische Krankenakte (EMR), Fachinformation und Unterstützung, EpicCare stationäre klinische, ASAP Notfallabteilung Informationen, stationäre Apotheke, strahlende Radiologie Informationen, Operationssaal und Gesundheitsinformationsmanagement, Anästhesie Informationsmanagement, Krankenschwester triage, Klinisches Labor, anatomische Pathologie, Intensivmedizin und Laborsysteme der öffentlichen Gesundheit. Das Unternehmen bietet auch MyChart, die Patienten kontrollierten Zugang zu den epischen medizinischen Unterlagen Haiku, eine Anwendung für ein Han. Epic Systems Corporation entwickelt, installiert und unterstützt Software für medizinische Gruppen, Krankenhäuser und integrierte Gesundheitseinrichtungen. Es bietet EpicCare ambulante elektronische Krankenakte (EMR), Fachinformation und Unterstützung, EpicCare stationäre klinische, ASAP Notfallabteilung Informationen, stationäre Apotheke, strahlende Radiologie Informationen, Operationssaal und Gesundheitsinformationsmanagement, Anästhesie Informationsmanagement, Krankenschwester triage, Klinisches Labor, anatomische Pathologie, Intensivmedizin und Laborsysteme der öffentlichen Gesundheit. Das Unternehmen bietet auch MyChart, die Patienten kontrollierten Zugang zu den epischen medizinischen Datensätzen bietet Haiku, eine Anwendung für ein Handheld-Mobiltelefon, das Ärzten Zugang zu Patientendiagrammen bietet Canto bietet Zugriff auf epische Charts, Messaging und andere EMR-Funktionen. Darüber hinaus bietet es Lucy, eine persönliche Gesundheitsakte, die bei Patienten bleibt, wo sie Pflege erhalten und ermöglicht es ihnen, ihre medizinischen Informationen an einem Ort zu organisieren EpicCare Link für die Überweisung Ärzte, indem sie ihnen Web-basierten Zugang zu Informationen über die Pflege, die zur Verfügung gestellt wird Ihren Patienten und PlanLink für Anbieter - und Payor-Organisationen, die den Dienstleistern und Community-Anbietern durch Web unterschiedliche Dienste zur Verfügung stellen. Darüber hinaus bietet es Implementierung, Schulung, Optimierung, Architektur und Content-Services. Das Unternehmen bedient Gemeinschaftskliniken, akademische Einrichtungen, Kinderorganisationen, Sicherheitsnetzanbieter und multiklinikale Systeme. Epic Systems Corporation war früher bekannt als Human Services Computing, Inc. und änderte ihren Namen in Epic Systems Corporation im Dezember 1983. Das Unternehmen wurde 1979 gegründet und ist in Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593 Key Executives für Epic Systems Corporation Gründer und Chief Executive Officer Chief Financial Officer Chief Operating Officer Vizepräsident und General Counsel Chief Security Officer Entschädigung ab dem Geschäftsjahr 2016. Epic Systems Corporation Wichtige Entwicklungen Aditya Pittie tritt EPIC als Direktor Aditya Pittie wird Als Mitglied des EPIC. Pittie wird den alltäglichen Betrieb des linearen Fernsehkanals leiten und sich auf alle kommerziellen Funktionen von Einnahmen und Kosten konzentrieren. Pittie war ein starker Unternehmer als CEO der Pittie-Gruppe. Er hatte umfangreiche Erfahrung in Immobilien, Medien und FMCG, nachdem er erfolgreich um Sanskar TV in der Vergangenheit gedreht und vor kurzem ein Bouquet von Kanälen unter der Marke Shubh gestartet. Er war auch verantwortlich, Patanjali Verbraucherprodukte die Erfolgsgeschichte zu bilden, die sie im modernen Einzelhandel präsentieren und ihr größter Verteiler werden. Er wird verantwortlich für die Aufnahme EPIC auf die nächste Ebene mit stärkeren Monetisierung und Allianzen mit Werbetreibenden und MSOs. Sensics kündigt neue Zusammenarbeit mit Epic an, um native OSVR-Unterstützung für die Unreal Engine zu bringen 4.12 Sensics hat eine neue Zusammenarbeit mit Epic angekündigt, um native OSVR-Unterstützung für die Unreal Engine 4.12 zu bringen. Diese Integration bietet Entwicklern, die Unreal verwenden, die Möglichkeit, Hunderte von VR-Display-, Eingabe - und Ausgabegeräten sofort zu unterstützen. Die OSVR-Softwareplattform, die von Sensics entworfen und betrieben wird, verbindet Anwendungen und Game-Engines mit den vielen VR-Displays und der Vielzahl von Eingabe - und Ausgabegeräten über eine gemeinsame universelle Schnittstelle. Dies bedeutet, dass Entwickler nicht brauchen, um über die API-Angaben eines bestimmten Gerätes zu kümmern. Der Plattform-Plugin gibt auch Gerät produziert alles, was sie für ihre Hardware in der Lage sein, bestehende Anwendungen sowie zukünftige Anwendungen zu unterstützen. OSVR-Software läuft auf mehreren Betriebssystemen wie Windows, Android, Linux und OSX. Native Unterstützung für die Unreal Engine bedeutet auch, dass eine zunehmende Anzahl anstehender VR-Spiele und - Erfahrungen die OSVR unterstützen und VR-Enthusiasten und Spielern mit OSVR-unterstützter Hardware wie dem OSVR Hacker Development Kit ein breiteres Spektrum an Inhalten bieten. Tableau Software kündigt Technologie-Vereinbarung mit Epic Tableau Software kündigte eine Technologie-Vereinbarung mit Epic. Die Vereinbarung wird es gemeinsamen Kunden ermöglichen, umsetzbare Erkenntnisse von Tableau an EMR-Endbenutzer zu liefern und Ärzten, Klinikern, Krankenschwestern und Fallmanagern für die klinische Analyse zu ermöglichen. Im Rahmen dieser Vereinbarung werden kundenseitig erstellte Tableau-Arbeitsmappen und Dashboards mit Epics EMR integriert, was den direkten Zugriff auf Endbenutzer-Workflows ermöglicht. Darüber hinaus wird die Gemeinschaft der gemeinsamen Kunden Wissen, Innovation und bewährte Verfahren zur Beschleunigung von Time-to-Value aus beiden Technologien, die sich auf die Unterstützung der Kunden nutzen ihre Daten Vermögenswerte. Ähnliche Privatunternehmen Durch IndustryWork bei Epic nur, wenn Sie keine andere Wahl haben. Gehalt: Branchendurchschnitt. 50-55k für undergrad Programmierer, 60-65k für diejenigen mit Mastern. TS erhalten 45k für Leute mit Meister. Bonus 1-5k / Jahr. Gehaltserhöhung um die Inflation. Top 30-40 peopel machen 6figures und alle anderen sogar hoch mittleren Managern machen bei oder unterhalb der Industrie durchschnittlich. Programmierer Behandlung: Programmierer sind König bei einem kleinen Software-Unternehmen ebenfalls bei Epic. Programmierer machen das meiste Geld und haben die meiste Energie. Alle anderen ist nur Unterstützung Kultur: Startup wie. Sie arbeiten wie Hunde. Reputation: self asserted eine Bedeutung, die Sie haben, um zu versuchen, andere zu überzeugen, wie gut Epic ist. CEO nicht glauben, in der Vermarktung Epic ist privat, so Epic hat null Namen Wert, die sehr wichtig ist vor allem neue Absolventen, weil Ihr nächster Arbeitgeber wird Ihre Erfahrungen vor allem aus dem Ruf des Unternehmens bewerten. Vorteile: Durchschnitt der Industrie oder darunter. Sie geben Ihnen alle diese wertlosen Papier Auszeichnungen, die Sie wollen schreien geben mir nur 100 statt Für Healthcare-Software-Unternehmen, sie dont Ihnen 100 Gesundheitswesen Abdeckung. Nicht mehr Vorrat OPTIONS. free Pizza ist normalerweise das preiswerteste herum. Kostenlose Getränke gelten nicht für Limo. Aktienoptionen: sie sagen, ihre Aktien steigen schneller als MSFT, aber wen interessiert es, wenn sie Ihnen wie 10 Aktien geben. wertlos. Führung: chaotisch. Senior Management fehlt Managementfähigkeiten Charisma. CEO ist Ex-Nerd-Typ nicht harvard MBA-Typ. Manager sind langfristige Mitarbeiter, die ihre wegen der Seniorität nicht, weil sie waren gute Manager anderswo oder haben erstklassige MBAs. Programmierer spezifisch: Mangel an korrekter Dokumentation wegen des schnellen Entwicklungszyklus und keine Zeit, Bugs zu beheben. Technologie: Cache und VB6. Meist proprietäre Cache-basierte Datenbank. Ihre Erfahrung wird nutzlos anderswo sein. Ort: Madison bald in Verona geändert werden. Ok, wenn Sie Familie haben, saugt, wenn Sie jung und single sind. Kleiderordnung: Menschen kleiden sich wie Obdachlose und sind stolz auf ihren Mangel an Sinn für Mode. Ziemlich bald wird Ihre Garderobe aus einer Menge von Mist bestehen. Das spiegelt Ihre Professionalität wider. Leute: meistens von um Wisconsin, die in Wisconsin aufwuchsen oder zur Schule in Wisconsin gingen. Eine Menge von Dorks und nerdy Star Trek-Typen und sie werden stolz darauf, ihre dorkiness. Eine Menge von ex-ausländischen Absolventen Studenten, die in den USA leben nur 2-3 Jahre ihres Lebens. Wenn sie Teamleiter werden sie verwalten wie ihre Heimat nicht US-Stil-Management, so erhalten Sie lange Stunden die ganze Zeit. Die meisten Menschen didnt get eine erstklassige Ausbildung. Die meisten sind aus crappy keine Namen Schulen, vor allem Management, denn wer arbeitet für Epic in Madison zurück in heißen dot com Tage Antwort: unten der Rung Dorks, die nicht Jobs bei heißen dot coms bekommen könnte. Jetzt sind sie in Managementposition. Seien Sie darauf vorbereitet, unter ihnen zu arbeiten und mit Missmanagement umzugehen. Glückszusammenbruch: Tester und QAers sind glücklich, weil sie OK für ihren nicht-technischen Grad bezahlt erhalten. Implementoren sehr unglücklich, weil sie angesaugt wurden, da für Position in Projektmanagement, aber es ist wirklich installieren komplizierte Epic Systems Software überall in Krankenhäusern (Reise-Mon-Thu) Software-Entwickler werden mehr unglücklich mehr sie bleiben. Und ihre Kollegen erhalten Steigerungen und Promotionen in ältere Programmierer, Epic hat keine Titel und schlechte Anhebungen für Programmierer. Fazit: Wenn Sie nicht für Epic für mindestens 15 Jahre arbeiten möchten, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit dort Tring, um Erfahrungen zu sammeln, denn Epics Erfahrung kann nicht als Karriere-Sprungbrett aufgrund von proprietären (alten Low-Tech) Datenbank verwendet werden. Goldene Beratung (Anonymous) 2007-04-11 12:51 am UTC (link) Für alle jungen Programmierer und Techniker da draußen: Ich sehe meine Jahre, die bei Epic als riesigen Karrierefehler weglaufen. Bitte hören Sie auf meinen Rat und nicht beitreten Evil Systems. Erste Jahre sind entscheidend für die Gestaltung Ihrer Karriere. Fragen Sie sich diese letzte Frage: Nach 5 Jahren bei Epic, wo können Sie Ihre Mumps Programmier-Erfahrung Die Antwort ist einfach. NIRGENDS. Sie müssen von unten wieder anfangen und lernen eine andere Mainstream-Technologie anderswo, das ist, wenn Sie den Sprung machen können. Es spielt keine Rolle, wie viele Promotionen Sie erhalten. Sie sind ein Mumps-Programmierer und das ist so gut wie sagen, Sie sind ein COBAL-Programmierer. Ihre hart verdiente Erfahrung (oh die Sklavenfahrer bei Epic erhalten die Stunden von Ihnen) sind WORTHLESS (Antwort auf diese) WORST COMPANY EVER. (Anonymous) 2007-04-11 12:56 am UTC (link) Ive internierte bei Microsoft und anderen etablierten Unternehmen, doch ich trat Epic wegen der schönen klingenden Titel PROJECT MANAGER. Wow..what ein Köder und Schalter haben sie auf mich. Ich verwalte nichts. In der Tat, alles, was ich tun ist, installieren diese archaische POS während der Reise wie ein Verrückter. Im schauen, um ASAP zu verlassen, aber es ist hart. Sie arbeitete bei Epic, wo ich noch nie davon gehört habe - Depressiv in Madison Was ich denke, es kommt auf mit Epic ist, dass sie halten sich so unterschiedlich zu Standard-Unternehmen und die Wahrheit ist theyre nicht. Das bedeutet nicht, theyre böse, aber es verursacht Frustration und Ressentiments für Menschen, die durch die companys Werbematerialien getäuscht worden sein können. Casual Kleid ist schön, und die Vorteile sind gut für den größten Teil. Der neue Campus in Verona sieht aus wie es wird awesome. Der Einstellungsprozess ist LANG, aber die nach Madison zu Interview gebracht haben ihre Kosten bezahlt und sind in hübschen schönen Hotels untergebracht. Wenn youre eingestellt und müssen umziehen, geben sie Ihnen vorübergehende Unterkunft und zahlen Sie Ihre Umzugskosten. Dann wieder, ein Vorteil wird erlaubt, ein Haustier in das Wochenende zu bringen. Nun, warum sollten sie Ihnen sagen, dass Hmmm. Die Tatsache, dass sie so viele Menschen aus der Schule mieten und investieren in die Ausbildung ist groß, aber das Gegenargument ist, dass theyre auf der Suche nach beeindruckenden Menschen, die dankbar, nur um einen Job haben, wird schnell in der Schlange. Einige Leute tun. Andere sehen, dass es nicht was sie dachten, dass es sein würde und sind innerhalb eines Jahres weg. Gehalt ist schwierig. Sie sagen, Sie Entschädigung basiert auf der individuellen, aber es gibt deutlich verschiedene Ebenen für Entwickler, Tech-Dienste, Dokumentationen, etc. Einige Leute denken, dass ihr Gehalt ist gut. Andere fühlen sich niedergedrückt. Das Unternehmen wächst und ist seit mehreren Jahren. Sein in hohem Grade in der Industrie respektiert und tut Arbeit thats wichtig und kann einen Unterschied bilden. Aber die Menschen bekommen überarbeitet, einige Leute sind in Aufsichtsrollen, die keine Geschäfte in ihnen haben, und Sie können sehr gut am Ende Gefühl wie eine Corporate Drone. All dies hängt auch davon ab, was Ihre Rolle ist und wer Sie mit direkt arbeiten. Also nur sorgfältig darüber nachdenken. Es klingt banal, aber wissen, wer Sie sind, ist der größte Faktor bei der Entscheidung, ob Epic ist eine gute Passform für Sie. Registriert: Oct 27, 2006 18 von 40k ist noch jack squat mein freund. Plus, höre ich Epic vor kurzem gab alle TS-Leute erhöht BECAUSE Entschädigung war unter dem Markt für eine lange Zeit. Epic ist DESPARATE, um Leute zu halten, die sie während der ökonomischen Abschwungtage anstellten, aber jetzt sie verwirklichen, daß diese Leute für ein gerechteres comp und bessere Firmen in den sehr wünschenswerten Positionen verlassen sind wieder anstellen. Es gibt 3 Arten von Menschen bei Epic: 1) Impressionable ignorant niedrigen Standard unbekannten Zustand U Kinder, die wie Epic, weil sie sich glücklich fühlen, nur um einen Job zu haben und tatsächlich wie das Leben in kleinen Stadtteil im Westen 2) talentierte Menschen, , Aber gehen bald als Arbeitsmarkt abgeholt 3) 2. Rate ausländische Absolventen, die nicht in ihr Land zurückkehren, wie sie am Ende der Graduierung sind und arbeiten wie indentured Diener unter H1B und in der Hoffnung, ihre Greencard im nächsten bekommen 6 Jahre, während die Annahme niedriger Gehälter, Erhöhungen, Angst vor der Deportation, Madisons rückständigen Redneck Bewohner feindlich gegen Nicht-Kaukasier, etc. Hey, wenn Sie in Montana aufgewachsen, ging zu einer Gemeinde College dort, dann ist Epic ein großer Schritt für Sie. Aber wenn Sie in einer Metropolregion aufgewachsen, ging zu einem Ivy, dann ist Epic ein riesiger Schritt nach unten. Registriert: Oct 27, 2006 Monatliches Personaltreffen in einem Kino mit freiem Popopcorn und Soda Klingt kühl für Dorks, aber Verschwendung von Zeit für viele, wie es sich herausstellt als Corporate Propaganda Event für Newhires. Und wenn Sie es wagen, Ihre Meinung zu äußern, dann CEO wird Sie schimpfen dann schließlich werden Sie verschwinden. Passiert auf einen Mann, der in Flaschen Wasser in den Automaten anstelle von nur Soda und Saft wollte. Gründer Judy sieht aus wie Howard Stern und sie setzt die Unternehmenskultur auf die der maximalen Nerdiness. Schauen Sie sich einfach die Themen ihrer User Group Meeting an. Ein Jahr war es nach Star Trek thematisiert. Sie auch Beute auf junge einzelne College-Absolventen zu Workaholics für eine nicht vorhandene Karriereentwicklung zu werden. Schaukeln Sie einfach an Wochenenden und Freitagabend und Sie werden viele arbeiten sehen, damit sie nicht abgefeuert werden und abgeschoben werden. Wie über inkompetentes mittleres Management habe ich nichts gegen Ausländer und H1B Inhaber, aber ich habe Probleme mit ihnen, die ein amerikanisches Unternehmen laufen lassen, wie ein indisches / Chinesees, das Schweißgeschäft kodiert. Sie erwarten, dass Sie in 50 Stunden die ganze Zeit setzen und nicht erkannt oder belohnt werden und auch kein Leben außerhalb der Arbeit haben. Viele von ihnen arrangiert Heiraten, so dass sie nicht über das Leben neben der Arbeit Sorgen. Ich habe auch gelernt, was nicht bei Epic zu tun. Nicht missbrauchen H1B-System, nicht unterbezahlt Ihre Arbeiter, nicht entwerfen solch eine dorky Unternehmenskultur, seien Sie nicht so stolz, keine Marketing-Abteilung und hängen Sie von reinen technischen Rand allein, nicht verbrennen Mitarbeiter und werfen sie weg für eine andere Frisch grad, nicht auf nur Madison Campus bestehen (große Schmerzen, wenn Sie implementor und haben zu reisen, keine direkte Flüge aus MSN.), Erstellen Sie nicht einen neuen Campus mit einem unpraktischen Baumhaus, aber keine Firma Fitnessstudio, nicht Fördern auf der Grundlage von Seniorität bei der Erzählung neuer Hire, die wir auf Verdienst betreiben, nicht auf archaischen 1970er Programmiersprache verwurzelt, haben keine Office-Themen nach Bauernhöfen, geben Sie nicht hässlich Superman Shirts, haben nicht Star-Programmierer tragen ein Gewicht von zu haben Entwickeln ein Kernmodul alle von sich selbst, dann, wenn er beendet, um Burnout und sht Gehalt, ersetzen ihn mit 5 Entwickler-Team ohne Erfahrungen, etc. Registriert: 27.10.2006 Offensichtlich sind Sie neu in Epic. Sie denken, Cache und VB6 Fähigkeiten sind marktfähig. Haha. Müssen Sie auch glauben, dass Epic wird schließlich zu lassen Sie auf VB. NET arbeiten. Sie haben gesagt, dass seit 2001 und es wird 2007 bald sein. Sucker Die echte Antwort kommt, wenn Sie für einen anderen Job außerhalb der Arbeit für Epics-Clients suchen. 3 Jahre Erfahrung im Cache-Bereich im Vergleich zu 3 Jahren Java Erfahrung. Die Sie denken, ist marktfähiger, wenn der Markt nicht Cache überhaupt verwenden Auch viel Glück auf Ihrem MBA. Die meisten epischen Menschen bekommen in crappy MBA-Schulen (Tier 3). Und dann können sie nicht bekommen einen Job nach ihrem crappy MBA, so dass sie zurück zu Epic kommen Meine Freundin, ich war wie Gong Ho über epische wie Sie, als ich begann, aber ich war jung und naiv. Jahre fliegen schnell und Sie werden sehen, dass im Vergleich zu Ihren Kollegen außerhalb von Epic, ist Ihre Karriere in Richtung Sackgasse mit keine übertragbaren marktfähigen Fähigkeiten vorangegangen. Das ist nach Stunden und Stunden der Wochenende Hingabe. Das ist, wenn Sie sagen, Burnout. Kommen Sie zurück zu dem Forum 5 Jahre später, wenn Sie mehr Erfahrung im Allgemeinen hatten und sehen, wie Sie über die verblendete Kommentare youve gemacht fühlen. Registriert: Oct 27, 2006 Gut, durch alle diese Pfosten schauend und aktiv nach Jobs suchend, seitdem ich von Madison bin, ich einige Forschung. Ich sprach mit einigen Mitarbeitern und ex-Angestellten. Ich habe eine gemischte Antwort: Gut: - es spielt keine Rolle, was Sie getan haben oder wissen, es ist nur wichtig, was Sie tun können - wenn Sie dort arbeiten. - vielfältiger Programmiermix - VB. NET, C / C, Web, Mumps, Java etc. (aber 95 Mumps) - wenn Sie unterqualifiziert sind, dann ist es der beste Ort - seine wie ein Kurs in und lernen. - stabile Job-und Einkommensquelle - einige Mitarbeiter, die zuvor Barkeeper und Fahrer waren glücklich (offensichtlich) schlecht: - flache Organisation Struktur, private und keine Gewerkschaften. - Arbeit sagt 40hr / wk, aber in der Regel seine 55hr (und keine Sie nicht für zusätzliche Stunden entschädigt werden) - egal, ob Sie MS oder Ph. D, sie benötigen nur max BS. - einige Immigranten beschwerten, dass sie nur EB3 und nicht EB2 (auch wenn Sie qualifizieren) - sie fühlen, dass dies eine Taktik ist, um ihren Aufenthalt dort verlängern, aber Unternehmen sagt, dass es coz die Jobbeschreibung doesnt erfordern MS (also keine EB2). - welche Arbeit Sie dort tun, ist meist nicht sinnvoll in anderen Tech-Unternehmen, da nicht viele außerhalb Banken-und Gesundheitsversorgung Mumps-Sprache. - wenn Sie überqualifiziert sind, dann sind Sie verschraubt youself - 1 Kommentar - Sie können paged / gerufen werden, auch wenn im Urlaub oder in der Nacht / am Wochenende - Gehälter mit Mitarbeitern ausgehandelt werden während der Einstellung Interview Aufruf - Ex-Mitarbeiter sagte, dass sie vor allem verlassen Sie fühlen sich weniger geschätzt und überarbeitet, einige jüngere Leute sagen, keine Zukunft viele Menschen, die ich sprach mit wollte verlassen, wenn sie eine Chance bekommen. Auf der Grundlage von allen es klingt wie sein ein Ort, vielleicht für ein oder zwei Jahre arbeiten, nur um einige Teig und verlassen - nicht lohnt sich dort oder verrotten sich dort. Die meisten Leute klang, als ob sie aus Versehen hereinkamen oder einfach nur eine Pause von einem anderen Job wollten und gehen wollten, einige wollten nur für die Lohn - und Nicht-Tech-Arbeit bleiben (wenn auch lächerliche Stunden). Einige Immigranten waren nur für H1 und GC einige links trotz H1 / GC und einige sind für die nächsten paar Jahre aufgrund der aktuellen GC-Prozess fest. Rest bis zu Ihnen zu entscheiden. Tribus: Grandville, MI Registriert: Oct 26, 1999 Der vorherige epische Thread war aus einem Grund gesperrt. Sein nicht normalerweise eine gute Idee, um wieder zu öffnen besagte Dose Würmer, sobald sein versiegelt worden ist.
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